2天前的一则消息，将小米集团副总裁常程推上了风口浪尖。

10月10日上午，据“新浪科技”等媒体报道，劳动争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果，常程将继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。

具体裁决如下：

1.常程继续履行竞业限制义务；

2.常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分；

3.常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）；

4.驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司的其他仲裁请求。

财视传媒就此向常程求证，未获对方回复。但常程自加盟小米之后，确实比以前变得更为低调。

当天，联想集团对“南方都市报”记者表示：我们收悉常程违反竞业限制违约金等争议仲裁案的裁决书。我们对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。我们坚信，该裁决所彰显的法治与契约精神，将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大，更好地保护人才的合法合理流动，保护市场公正与公平竞争。

北京市中伦文德律师事务所也就此发布声明称，就联想移动通信（武汉）有限公司与常程竞业限制纠纷一案，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出裁决书后，常程已委托北京中伦文德律师事务所针对裁决书向法院提起诉讼。同时强调，“该裁决书依法未生效”。

在“企查查”等的APP上，司法案件及法律文书中也未出现该仲裁结果。

而在此事发酵一天后，10月11日，小米集团董事长雷军在社交媒体发布一段文字称，“小米最近每个月都有高管加入。有人误以为小米高管很多。实际上，小米高管，除了创始人，仅仅15位高管。合伙人：王翔、周受资、张峰、卢伟冰。集团副总裁：尚进，Manu, 颜克胜，崔宝秋，何勇，常程，高自光，杨柘，曾学忠，彭志斌，林世伟。大家认识哪几位？”

在较为敏感的时刻，因其提到“常程”而被外界格外关注。亦有猜测认为雷军是以某种形式“力挺”常程。

财视传媒就此向小米求证，对方表示：“别误解哈，这个主要就是最近经常有高管入职，雷总出来解释下。常程的事，他个人已经委托律所上诉了。”

值得注意的是，这桩“公案”至今已持续9个多月。

2019年12月31日，时任联想副总裁的常程因“家庭原因”从联想集团离职。仅仅两天后，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。常程加入小米团队在网络上被称为雷军的“复仇者联盟”。团队中有前金立总裁卢伟冰、魅族杨拓、小辣椒创始人王晓雁等等，基本上都是被小米打败的其它手机品牌的高管。

此后，联想集团董事长兼CEO杨元庆曾对媒体表示：“人才进进出出都是很正常的事情。联想的手机业务，绝对不会因为一个人的离开而有很大的改变。”

今年9月17日，联想集团表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一案，已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。9月21日，据“21世纪经济报道”报道称，联想就常程加入小米一事再次表态称，常程与联想公司签订了竞业限制协议，在常程从联想离职的前24个月，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。对此，小米、常程均未进行回应。

公开资料显示，常程于2000年加入联想，担任笔记本事业部研发总监，负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作。2011年，常程带领团队打造出联想第一个移动互联产品——联想乐商店；2015年6月，出任ZUK手机CEO。2018年5月，常程出任联想中国区手机负责人。

如今，常程的微博认证和简介均为“小米集团副总裁”。