近年来，随着中国的高等教育快速发展和产业升级换代，“以新换老”的人才更迭成为常见现象，尤其在一些技术急速更迭的IT和互联网行业里，中年人遭遇职场“天花板”甚至“被离职”的消息不时见诸网络。

 

特别是互联网行业，这种把35岁就当做老年人，随时准备让其卷铺盖走人的场景多次出现。一般来说，互联网职场有两个顶点，一是互联网的职位天花板，还有一个是互联网的年龄线。如果没到35岁就能够到职位天花板，也许公司上市前还能混点股份，如果到了年龄还碰不到职位天花板，那就离滚蛋不远了。

年轻力壮的“中年人”

这些上有老、下有小的中年人，正值壮年，工作经验丰富，为什么就不招职场待见？综合起来，无非就是以下几种原因：

 

首先是体力。人一过30岁，身体肯定不如20多岁的“愣头青”们，很多人都是保温杯泡着枸杞，开始了自己的养生生活。20多岁，包括萧峰在内，很多人能做到晚上通宵，第二天可以直接去上早班，过了30岁你再试试？

 

30岁一到，很多人身体的各种毛病开始慢慢躲起来了，颈椎病，肩周炎，小肚子也慢慢的大起来了。工作的时候，也没法工作太久了，熬夜通宵一次，那可是大伤元气，好几天都缓不过来。而那些小年轻呢，熬夜一晚上，第二天啥事没有，毕竟年轻人体力好。

 

其次是精力。人的精力都是有限的，而且随着年纪增长，自己牵挂的事情越来越多了，挤占了不少工作之外的精力。在刚刚工作的时候，父母尚年轻，身体还好，自己也未成家，这时候可以全身心的投入工作，甚至可以7乘以16的工作强度都没有问题，一人吃饱全家不饿。

 

但是年纪变大了，有了家庭，父母也慢慢老去，这时候考虑的问题就多了，孩子的教育，父母的身体，工作已经不是自己的全部了，牵挂的东西太多了。

 

再次是潜力。很多公司招聘的时候，最愿意招聘的就是年轻人，因为年轻人有潜力，可塑性非常强，也非常好带。而那些中年人呢，工作那么多年，已经形成了一套自己的工作习惯。在面对新情况、新形势的时候，中年人未必能够及时调头，还不如那些什么都不懂的年轻人，能够直接开始学习最新的东西。

 

新员工刚进来，你叫他做什么都会做，很听话，另外，很多毕业生找工作都比较曲折，好不容易有机会，一般也会抱着学习的态度来工作，恨不得周末都跑到公司义务加班，反正在出租屋也是闲着没事干。老员工则不然，有自己的想法和特点，沟通成本肯定要高于新员工，再加上家庭的各种事，精力就被新员工比下去了。

 

互联网虽然还没到市场饱和的状态，但是三、四线城市现在也渗透的差不多了，增长速度放缓，对于高薪的职位的需求自然就少了，加上每年211/985的毕业生，便宜的新生力量加入，可以替代工资高，又想平衡工作与生活的大龄老员工。

 

以现在的管理流程与培训方式，大部分半脑力劳动的互联网职位培训一下毕业生，3个月就能上手，再加上人工智能的加速发展，终将取代大部分重复脑力劳动的岗位。

丑化“中年人”，你亏心不？

在中国，做个中年男人挺难的。前几年是嫌你“丑”，接着又骂你“油腻”。但就像有评论所说，“迫不及待地自命中年，却更像是一种习惯表达，目的是摆脱中年的阴影”，许多人渴望从中年焦虑中挣脱出来，最后又成了一场空喊。

 

保温杯、枸杞茶、戴各种串串、发际线后退、衣服加大码……中年男人的生活似乎就这样被标签化了。只是“中年危机”大概就像中等收入陷阱一样，是个别人觉得你铁定会遭遇、但你自己未必有跳坑感受的复杂命题。

 

贴标签的调侃快说烂了，“中年油腻”话题的背后，其实还有另外三种叫人不吐不快的隐性逻辑。一是“上流阶层”的傲慢。坦白说，即便是要做到冯唐所说的“十个不要”，没有点经济基础也是很难实现的。舆情汹涌之间，铺天盖地对“中年男人”的质疑里，散发着俯视的、鄙夷的傲慢。

 

二是“年轻崇拜”的夸张。一方面，流行话题的话语权大多在年轻人手里。以新浪微博为例，有数据称18至30岁的年轻用户群有2.26亿，占到了整个平台的将近80%。另一方面，社会为“年轻”提供了更多背书的空间。

 

作家蒋方舟说过这么一句话，“讨好年轻人，是社会的通病。”这种通病里，尽管有情感与价值的人伦之常，但更多的，是社会对中年群体缺乏认同与鼓励的习惯。

 

社会力捧青春的无限可能性，还给了年轻人一个错觉，明天理所当然的会美好。会吗？中年人太清楚了，我们当年就是这样相信过来的，结果呢？但是现在的年轻人信啊。

 

三是对中年人有意无意的丑化，来衬托自身的优越。比如，你们80后的老年人（这里直接不提70后，那是史前生物），我们年轻人如何如何。还有一种，就是总结35岁的人，大都是结了婚，寻求一份安稳的工作，对事业并没有太高要求，接受事物能力也有限，总之，就是混吃等死的一群人了。

 

边缘化中年人愈演愈烈，什么中年危机、中年困境、中年无作为先给中年披一身黑料。“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。"

 

这神句，把中年的人的责任和担当归于不敢挪窝，被动挨打，可以随意欺凌。不但边缘化，甚至开始丑化，男的就是大肚皮秃头的猥琐油腻男，中年女性最可怜，提起中年人，人们都很少会联系到女性，她们被职场淡忘，只有菜市场熟悉每一位辛辛苦苦照顾家的女性。

 

“中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”这是张爱玲在《半生缘》里说的话。这样的中年人，有更多的责任、稳重和担当。是这个国家和社会的中坚力量和基石。

 

当然你也可以继续丑化中年人，不过我要说的是，你父母也曾经中年人过，你们将来也必定要中年人，奚落中年人，实际上就是奚落你父母当年上有老，下有你的日子，也是在奚落未来的自己。

 

只有中年人，对中年有发言权，社会的发展需要中兴之年的智慧经验，我们要相应的得到尊重和重视。让每个年龄段的人，都真实的把握自己的存在，展示年龄的魅力，这是成熟社会的表现之一。

扯下企业不要中年人的遮羞布

各家公司，特别是互联网公司，特别喜欢找大四学生，或者没课的研究生，因为应届毕业生是最廉价的劳动力。

 

眼下经济放缓，没有之前那么乐观了，各家企业招人开始收缩。僧多粥少的就业局面对于众多的求职者来说，求职过程一帆风顺是少之又少，大多数求职者都已经在大大小小的招聘会，一轮、两轮、三轮的面试中身心俱惫。

 

不少求职者在未就业前，最希望的是能够得到企业的一个实习或者“试用”机会，就是这样，求职者也总是感到“珍贵”。

 

应届生们试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，一些用人单位就无休止的“试用”或“实习”来获得毕业生的廉价劳动力。

这类陷阱是最无奈的，无论试用期多长，最后人家解聘你总有理由。并且关于试用期的长短、待遇一般都是公司企业口头承诺，而求职心切的学生也不敢提出签合同的要求，最后的结果也可想而知。明明知道被骗了白干了，但打官司也因为没有证据赢不了。

 

利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举；另外一种就是无故延长试用期，说好的2个月，再延长2个月，可几个月的卖力表现最终换来的还是解聘。

 

以上各种招数，你能用到中年人身上吗，中年人大多工作十年以上，有一定的丰富阅历，这类招数司空见惯，骗不了他们。

 

他们当然不需要中年人，因为他们需要的就是廉价劳动力，但是这样赤裸裸的告诉你不行啊，所以只能制造中年危机给你看，告诉你，中年危机是你自己造成的，不是我们企业的问题，企业需要创新力，需要竞争力，需要充满活力和朝气。可有一样，从来不提企业应该承担的社会责任。

 

互联网红利消失殆尽，从去年开始，不少互联网企业、科技类公司开始裁员，冠冕堂皇的理由何其相似。裁员你，还得让你觉得是自己的问题。在职场中，如果只盯着年龄这条单线标准很容易陷入一种悲观情绪，无视了还有忠诚度、凝聚力、奉献精神等人才所需的其它核心竞争力。

 

这里多说一句，经常看到一些专家和学者撰文感叹中国廉价劳动力枯竭，我心情其实比他们还复杂，因为我不知道他们既然如此痛心疾首，为什么不号召家人和朋友加入到伟大的廉价劳动力大军呢？为什么不身先士卒呢？

 

放眼看世界，哪个发达国家是以廉价劳动力为发展根本？之所以对廉价劳动力念念不忘，是因为你们自己压根就没想过把中国建设成发达国家，一个人人富裕的真正强国。因为你们自己的生活条件已经达到发达国家的水平，完全没必要顾及廉价劳动力的死活、未来！

 

坦白说，很多企业，还停留在对外恶性竞争，对内压榨成本，拼命获得中间毛利的阶段。别觉得大学毕业就不是廉价劳动力，表现形式不同而已。

 

找个人佐证一下。之前罗振宇说的一段话，深有感触。他说：“其实在北京上海这样的大城市，你去看一看，真正的底层已经不再是几十年前我们认为的什么扫地大妈，什么临时工，什么收破烂的，现在收破烂这个专业月收入达到两万是很正常的，这个社会活在大城市社会底层的，往往是那些5A级写字楼里、每天上班打卡中午吃盒饭的。”

 

罗胖子说的也许是事实，但是绝大多数的普通人，肯定还是成为标准的上班族居多。也就是说，大多数人早晚遭遇“被中年”。

中年人的自救

随着经济社会发展，劳动者的健康、教育水平不断提升，许多中年人精力体力智力都还“在状态”，精力、激情即便比不上初出茅庐的年轻人，但也远未到走下坡路的阶段，仍处于上升或平稳期，他们在阅历、经验、心态上往往更具优势。以年龄为硬标准搞“一刀切”涉嫌歧视不说，难免造成人力资源的浪费。

 

事实上，从人力资源理论来看，为员工提供多元的培训体系和晋升渠道，进而形成紧密的利益联结纽带，远比挖空心思降低人力成本更有意义。我们国家35岁就中年危机了，从没有哪个国家像我们这样，堂而皇之的糟蹋宝贵的人力资源。

 

虽然被人认为是中年，但是萧峰觉得，你越是给自己贴这样的标签，你就真的会遇到中年危机，那么如何破解中年危机，尽早主动自救？

 

大部分的人认为，工作之余的时间应该用于休息、娱乐、陪伴家人，只有少部分人在工作之余选择了学习成长。一个人3年看过上百部电影，几十部电视剧，看了3年的小视频，无数的各类八卦信息；另一个人通过3年的学习获得了证书，或者学会了某一种技能，或者练习了很好的销售能力。前者也忙碌，但没有沉淀，后者也忙碌，却获得了未来选择的能力，这样的人，还会有中年危机吗？

 

破解“职场中年危机”，更需要劳动者自身不断的主动学习。在网络信号无处不在、人工智能如火如荼的时代，对劳动者特别是高科技产业从业者来说，再也没有“一劳永逸”的知识技能可以反复运用十几年。

 

只有顺应产业演进的基本趋势并践行“终身学习”理念，尽早进行职业发展规划并及时修正应变，才能掌握主动权，保持自己的职场价值。这个世界上没有永远的稳定，只有自己成长起来，自己能力强大起来，在哪里都能够稳定。

 

想想那些日复一日重复一项简单工作的人，每天到点上班，到点下班，按月领工资，重复这样的生活十年二十年，在人生最美好的青春的时候，被这看似稳定的工作而吸引，浪费了美好的年华。

 

如果在这期间，把个人的成长放在心上，让自己的能力更加强大，不断的成长，机会才会靠近你，机会是是留给有准备的人，什么叫有准备的人呢？就是你能有能力把握住这个机会的人；你只有不断的成长才能够有把握住机会的能力。

 

不要被所谓的稳定工作给麻痹，稳定工作只不过是自己对自己的安慰而已，唯有不断的壮大自己，才能够走得更远，走的更加舒坦。

 

现代社会，已经是一个越来越全球化的社会，是一个人均寿命越来越长的社会，是一个越来越规范越来越靠本事挣钱的社会。

 

越来越多的事实告诉我们，拒绝学习，拒绝成长的人，终将被他人拒绝，被他人抛弃。从来没有中年危机抛弃中年人，多少人的事业反而是从中年开始的。

 

还有那些冠冕堂皇的企业，撕下你们的遮羞布，别老想着年轻人的价格便宜，中年人有中年人的优点，或许希望不在青涩的年轻人，而在这帮“油腻”的中年人身上。